公司里全部的職工，從上向下：管理層、高管、工作人員。一般企業(yè)員工管理培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些?下邊無錫成就商學(xué)院小編就給大家詳細(xì)介紹下企業(yè)員工管理培訓(xùn)的內(nèi)容包括了哪些。

對于各等級(jí)的勝任能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這個(gè)非常容易了解，我在此不多說，重要是實(shí)際的內(nèi)容。每一等級(jí)依據(jù)企業(yè)的具體情況常有這一等級(jí)的勝任力模型，這一實(shí)體模型并不是一成不變的，只是持續(xù)的變化規(guī)律的。依據(jù)每一年的調(diào)查結(jié)果和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)節(jié)。因此對于每一等級(jí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主題思想就來源于這里

對于各等級(jí)的升階工作能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)也稱為提高類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，例如人們常說的XX精銳學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容來自下一層級(jí)的勝任力模型。

基本類的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，能夠超越等級(jí)，是大伙兒都必須的，例如溝通交流力、演說工作能力、辦公室軟件用等。

職工發(fā)展趨勢業(yè)務(wù)流程必需技術(shù)培訓(xùn)，例如企業(yè)現(xiàn)行政策宣傳策劃、企業(yè)文化創(chuàng)新、展覽會(huì)等。

調(diào)查的是新職工的用戶粘性;理性指標(biāo)值：對企業(yè)文化理念的認(rèn)同度。職工的勝任力考評;理性指標(biāo)值：能擔(dān)任接下去工作中。

通用性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，客觀指標(biāo)值：學(xué)好課堂教學(xué)專家教授專業(yè)技能;理性指標(biāo)值：提升職工的工作效能。為進(jìn)行左右工作中除開學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位的工作員以外，也要發(fā)展趨勢做兼職老師精英團(tuán)隊(duì)，協(xié)助一起進(jìn)行。